فئات المدونة الإعلانات نظام التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل
➡️Stick with I-statements. Rather than telling an worker, “You produced me upset,” check out leading with, “I felt upset when this behavior occurred.” It’s a means of creating staff feel a lot less defensive, which assists them listen rather than leaping n to defend by themselves.
"مهاراتك في التواصل رائعة. يمكنك تحويل الأفكار المعقدة إلى مصطلح يمكن للجميع فهمه."
إنه المفتاح لفتح باب التحسين والتقدم، ويعمل كجسر بين توقعاتنا والنتائج الفعلية التي نحققها.
➡️Avoid the “opinions sandwich.” This is when you give adverse feed-back in between two constructive compliments. Even though that appears great, it’s in fact complicated.
التعليقات هي آلية لمساعدة الأفراد على التحسن ، وليست منصة للتشدق.
In that scenario, you could say: “In the last couple of weeks, you've don't just proficiently performed the tasks you have been assigned but will also substantially contributed to your achievement of our workforce's most recent project. We thanks for environment such an awesome case in point on your other teammates. Great position!”
نظرًا لأن التعليقات البناءة تتعلق بمساعدة زملائك على النمو ، فمن الأهمية بمكان تقديم اقتراحات محددة للتحسين بطريقة محترمة وداعمة.
يُمثِّل تقييم الأداء الوظيفي تحديًا صعبًا للعديد من المسؤولين والموظفين على حدٍ سواء؛ إذ يرى بعضهم أن أهداف تقييم الأداء لا تتحقق عادةً على الرغم من التكلف.
It’s a feeling we’ve all experienced - we’re undecided our last turn on the highway trip was right, but we can easily’t see any symptoms or landmarks to inform اضغط هنا us if we’re on the appropriate highway or support us find out how to get again over the street the best way.
Think about using these new suggestions units. More than likely, your crew is excellent already. But you ought to help your staff's effectiveness although also bringing Pleasure on the day by day grind.
"أريد فقط أن أشكرك على عملك الرائع في المشروع. لقد أخذت زمام المبادرة واستعدادك لبذل قصارى جهدك. لقد تم الاعتراف بعملك الجاد وتفانيك، وأنا أقدر كل ما قمت به."
اللائحة العامة لحماية البيانات والامتثال للاتحاد الأوروبي
شارك جدول الأعمال قبل يومين من الاجتماع حتى يكون الطرفان على دراية وستتاح لهما فرصة التفكير في الأسئلة / الإجابات قبل بدء الاجتماع.